¿Qué es el visto bueno?

El visto bueno es un procedimiento legal que permite a un empleador o trabajador finalizar unilateralmente una relación laboral. Para llevar a cabo este proceso, se deben cumplir causales específicas según el Código de Trabajo. La solicitud es presentada ante un Inspector de Trabajo, quien emite una resolución aceptando o rechazando la petición.

Principales cambios en el nuevo reglamento

Comparecencia de las partes: Ahora, ambas partes deben comparecer personalmente o a través de un abogado con poder para transigir o conciliar. Esta medida asegura que las partes tengan la oportunidad de negociar y llegar a un acuerdo antes de la resolución del caso.

Notificación a la parte accionada: El nuevo reglamento amplía el plazo para que la parte accionada responda a la solicitud de visto bueno cuando la notificación es por prensa, pasando de 20 a 22 días. Esto busca garantizar que todas las partes tengan tiempo suficiente para prepararse y responder adecuadamente.

Suspensión de la relación laboral: El Inspector de Trabajo ahora tiene la potestad de autorizar o no la suspensión de la relación laboral mientras se tramita el visto bueno. Esto significa que el empleador debe justificar la necesidad de suspender al trabajador y esperar la aprobación de la autoridad.

Caducidad del trámite: El reglamento introduce la caducidad del trámite si las partes no actúan dentro de un mes desde la notificación. Este cambio busca agilizar el proceso y evitar que los casos queden en el limbo por falta de acción.

Apelación de la resolución: Una de las novedades más significativas es la posibilidad de apelar la resolución emitida por el Inspector de Trabajo ante el Director Regional del Trabajo. Esta medida ofrece una nueva instancia de revisión antes de llevar el caso ante un juez laboral.

Impacto en el ámbito laboral

Este nuevo reglamento busca equilibrar los derechos de empleadores y trabajadores, asegurando un proceso más transparente y eficiente para la terminación de relaciones laborales conflictivas. Sin embargo, también puede generar desafíos prácticos, como la potencial demora en la resolución definitiva del conflicto debido a la introducción de la apelación.

En Velch Soluciones Integrales de Negocios, entendemos que la correcta aplicación de este nuevo reglamento es crucial para proteger los intereses de tu empresa y asegurar el cumplimiento de la ley. Nuestro equipo de expertos está preparado para asesorarte en cada paso del proceso de visto bueno, garantizando que se maneje de manera justa y eficiente. Ya sea que necesites orientación en la presentación de una solicitud o en la respuesta a una notificación, estamos aquí para ofrecerte un apoyo integral y personalizado.

Conclusión

El nuevo reglamento que regula el trámite de visto bueno en Ecuador representa un cambio significativo en la gestión de las relaciones laborales. Con la asesoría adecuada, las empresas pueden navegar este proceso de manera efectiva, minimizando riesgos y asegurando que se cumplan todas las normativas legales. En Velch Soluciones Integrales de Negocios, estamos comprometidos a ofrecerte las mejores soluciones para que tu empresa prospere en un entorno legal cada vez más complejo. Contáctanos hoy mismo para obtener el apoyo que necesitas en este y otros temas legales empresariales.